¿Tu empresa está preparada para prevenir y actuar eficazmente frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo? Este curso online te proporcionará las claves para implementar un protocolo de actuación sólido, cumplir con la legislación y promover un entorno laboral donde prevalezca el respeto y la igualdad. Aprende a detectar, prevenir y gestionar estas situaciones de manera efectiva y garantiza el bienestar de tu equipo.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece la obligación de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, establece que el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo es una obligación para todas las empresas, independientemente de su tamaño
¿Qué aprenderás?
- Comprensión y diferenciación: Adquirir la capacidad de distinguir y comprender a fondo los conceptos clave de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Identificación de formas de acoso: Ser capaz de reconocer las diversas manifestaciones y formas que puede adoptar el acoso en el entorno laboral.
- Desmitificación del acoso sexual: Desmontar los mitos y falsas creencias que rodean al acoso sexual, promoviendo una visión objetiva y fundamentada.
- Detección del acoso laboral: Aprender a identificar y evaluar situaciones de acoso laboral, comprendiendo sus causas y consecuencias.
- Conocimiento del protocolo de prevención: Familiarizarse con el contenido y la aplicación del protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
- Entendimiento del plan de igualdad: Comprender la finalidad y los componentes esenciales del plan de igualdad, así como su importancia en la promoción de un entorno laboral equitativo.
Contenido del curso
- UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE ACOSO
- UNIDAD 2. ACOSO DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL
- UNIDAD 3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- UNIDAD 4. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de Recursos Humanos: Responsables de la gestión de personal, encargados de garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
- Responsables de Igualdad y Diversidad: Encargados de implementar y supervisar políticas de igualdad y prevención del acoso en la empresa.
- Directivos y Mandos Intermedios: Líderes de equipo que buscan fomentar un clima laboral positivo y prevenir situaciones de acoso.
- Personal de empresas de todos los sectores: Empleados que deseen conocer sus derechos y responsabilidades en materia de prevención del acoso laboral.
- Responsables de Prevención de Riesgos Laborales: Profesionales encargados de la seguridad y bienestar de los trabajadores.
- Consultores y Asesores: Profesionales que asesoran a empresas en materia de igualdad y cumplimiento normativo.
- Cualquier persona interesada: Cualquier persona que quiera entender y ayudar a prevenir las situaciones de acoso laboral.
Beneficios
- Cumplimiento normativo: Asegurar que tu empresa cumple con la legislación vigente en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.
- Mejora del clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo, donde prevalezca la igualdad de oportunidades.
- Prevención de conflictos: Reducir el riesgo de situaciones de acoso laboral y sus consecuencias negativas para la empresa y los empleados.
- Protección de la reputación: Evitar daños a la imagen y reputación de la empresa asociados a casos de acoso o discriminación.
- Aumento de la productividad: Crear un entorno de trabajo positivo que favorezca la motivación, el compromiso y el rendimiento de los empleados.
- Desarrollo profesional: Adquirir conocimientos y habilidades valiosas en materia de igualdad y prevención del acoso, que mejorarán tu perfil profesional.
- Bienestar de los empleados: Contribuir a el bienestar de todos los trabajadores, y aumentar su seguridad.
- Herramientas practicas: Se aprenderán las herramientas para la creación de un plan de igualdad, y la implementación de un protocolo contra el acoso laboral.
- Flexibilidad: Acceder al contenido del curso desde cualquier lugar y estudia a tu propio ritmo.
Metodología
Características del curso
Este curso se imparte bajo la modalidad online.
Cada módulo dispone de un material específico en base a casos prácticos y ejercicios.
Sistemas de tutorías
El curso pone a disposición del alumno de un servicio de tutoría para plantear dudas y consultas. Se dispone de un tutor para resolver consultas referentes a los contenidos de la acción formativa o a la gestión.
Criterios de evaluación
Los criterios de evaluación del curso son:
- Pruebas de evaluación / Cuestionarios: 20%
- Tareas / actividades: 50%
- Participación en clase: 30%
- No cumplir con estos requisitos implicará la NO superación del curso y la NO obtención del certificado de participación.
Acreditación
Al final del desarrollo de la acción formativa, si se cumplen al menos el 50% de los criterios de evaluación descritos anteriormente, se considerará el alumno como apto y recibirá un certificado de participación, que acreditará la formación recibida.
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