Curso online de Protocolo para Actuaciones frente al Acoso Sexual

Descripción

¿Tu empresa está preparada para prevenir y actuar eficazmente frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo? Este curso online te proporcionará las claves para implementar un protocolo de actuación sólido, cumplir con la legislación y promover un entorno laboral donde prevalezca el respeto y la igualdad. Aprende a detectar, prevenir y gestionar estas situaciones de manera efectiva y garantiza el bienestar de tu equipo.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece la obligación de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, establece que el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo es una obligación para todas las empresas, independientemente de su tamaño

¿Qué aprenderás?

• Comprensión y diferenciación: Adquirir la capacidad de distinguir y comprender a fondo los conceptos clave de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Identificación de formas de acoso: Ser capaz de reconocer las diversas manifestaciones y formas que puede adoptar el acoso en el entorno laboral.
• Desmitificación del acoso sexual: Desmontar los mitos y falsas creencias que rodean al acoso sexual, promoviendo una visión objetiva y fundamentada.
• Detección del acoso laboral: Aprender a identificar y evaluar situaciones de acoso laboral, comprendiendo sus causas y consecuencias.
• Conocimiento del protocolo de prevención: Familiarizarse con el contenido y la aplicación del protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
• Entendimiento del plan de igualdad: Comprender la finalidad y los componentes esenciales del plan de igualdad, así como su importancia en la promoción de un entorno laboral equitativo.

Contenido del curso

• UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE ACOSO
• UNIDAD 2. ACOSO DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL
• UNIDAD 3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
• UNIDAD 4. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

¿A quién va dirigido?

• Profesionales de Recursos Humanos: Responsables de la gestión de personal, encargados de garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
• Responsables de Igualdad y Diversidad: Encargados de implementar y supervisar políticas de igualdad y prevención del acoso en la empresa.
• Directivos y Mandos Intermedios: Líderes de equipo que buscan fomentar un clima laboral positivo y prevenir situaciones de acoso.
• Personal de empresas de todos los sectores: Empleados que deseen conocer sus derechos y responsabilidades en materia de prevención del acoso laboral.
• Responsables de Prevención de Riesgos Laborales: Profesionales encargados de la seguridad y bienestar de los trabajadores.
• Consultores y Asesores: Profesionales que asesoran a empresas en materia de igualdad y cumplimiento normativo.
• Cualquier persona interesada: Cualquier persona que quiera entender y ayudar a prevenir las situaciones de acoso laboral.

Beneficios

• Cumplimiento normativo: Asegurar que tu empresa cumple con la legislación vigente en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.
• Mejora del clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo, donde prevalezca la igualdad de oportunidades.
• Prevención de conflictos: Reducir el riesgo de situaciones de acoso laboral y sus consecuencias negativas para la empresa y los empleados.
• Protección de la reputación: Evitar daños a la imagen y reputación de la empresa asociados a casos de acoso o discriminación.
• Aumento de la productividad: Crear un entorno de trabajo positivo que favorezca la motivación, el compromiso y el rendimiento de los empleados.
• Desarrollo profesional: Adquirir conocimientos y habilidades valiosas en materia de igualdad y prevención del acoso, que mejorarán tu perfil profesional.
• Bienestar de los empleados: Contribuir a el bienestar de todos los trabajadores, y aumentar su seguridad.
• Herramientas practicas: Se aprenderán las herramientas para la creación de un plan de igualdad, y la implementación de un protocolo contra el acoso laboral.
• Flexibilidad: Acceder al contenido del curso desde cualquier lugar y estudia a tu propio ritmo.

Metodología

Características del curso

Este curso se imparte bajo la modalidad online.

Cada módulo dispone de un material específico en base a casos prácticos y ejercicios.

Sistemas de tutorías

El curso pone a disposición del alumno de un servicio de tutoría para plantear dudas y consultas. Se dispone de un tutor para resolver consultas referentes a los contenidos de la acción formativa o a la gestión.

Criterios de evaluación

Los criterios de evaluación del curso son:

• Pruebas de evaluación / Cuestionarios: 20%
• Tareas / actividades: 50%
• Participación en clase: 30%
• No cumplir con estos requisitos implicará la NO superación del curso y la NO obtención del certificado de participación.

Acreditación

Al final del desarrollo de la acción formativa, si se cumplen al menos el 50% de los criterios de evaluación descritos anteriormente, se considerará el alumno como apto y recibirá un certificado de participación, que acreditará la formación recibida.

Si quieres información, contacta con nosotros.