En Proinca Consultores trabajamos para “promover las mejores prácticas en sistemas de gestión, tanto en organizaciones públicas y privadas, independientemente de su tamaño”. Para ello, en Proinca Consultores buscamos las soluciones metodológicas y las tecnologías que otorgan ventajas competitivas a las organizaciones que las aplican.
Este curso está diseñado con un enfoque práctico, para aportar valor en la actividad profesional de los participantes en materia de igualdad de género en la empresa.
Beneficios
- Conocimientos sólidos: Obtendrás un entendimiento profundo sobre los principios de igualdad de género y su relevancia en el ámbito empresarial.
- Habilidades prácticas: Serás capaz de aplicar políticas y estrategias que promuevan un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
- Preparación para el futuro: Comprenderás cómo la igualdad de género es clave para el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados.
- Desarrollo profesional: Mejorarás tus competencias en liderazgo inclusivo, diversidad y gestión de equipos diversos.
- Cumplimiento normativo: Te familiarizaras con las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de género en el ámbito laboral.
- Flexibilidad: Accede al contenido del curso desde cualquier lugar y estudia a tu propio ritmo.
¿A quién se dirige?
Este curso está dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos: Para adquirir herramientas y conocimientos para implementar políticas y prácticas inclusivas en sus empresas.
- Directivos y líderes de equipo: Para desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo y crear entornos de trabajo equitativos.
- Empleados de todos los niveles: Para comprender sus derechos y responsabilidades en materia de igualdad y para contribuir a crear un ambiente de trabajo respetuoso.
- Consultores y formadores: Para ampliar sus conocimientos en igualdad de género y para ofrecer servicios de consultoría y formación en esta área.
- Estudiantes y personas interesadas en la igualdad de género: Para adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre la materia.
Contenido
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Capítulo 1. Sensibilización en la igualdad de género
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Capítulo 2. Socialización y género
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Capítulo 3. Ámbitos de actuación
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Capítulo 4. Prácticas de intervención en contextos específicos
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Capítulo 5. Plan de igualdad en la empresa
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Metodología
Características del curso
Este curso se imparte bajo la modalidad presencial.
Cada módulo dispone de un material específico en base a casos prácticos y ejercicios.
Sistemas de tutorías
El curso pone a disposición del alumno de un servicio de tutoría para plantear dudas y consultas. Se dispone de un tutor para resolver consultas referentes a los contenidos de la acción formativa o a la gestión.
Criterios de evaluación
Los criterios de evaluación del curso son:
- Pruebas de evaluación / Cuestionarios: 20%
- Tareas / actividades: 50%
- Participación en clase: 30%
- No cumplir con estos requisitos implicará la NO superación del curso y la NO obtención del certificado de participación.
Acreditación
Al final del desarrollo de la acción formativa, si se cumplen al menos el 50% de los criterios de evaluación descritos anteriormente, se considerará el alumno como apto y recibirá un certificado de participación, que acreditará la formación recibida.